CIPO reclama més suport per garantir els llocs de treball davant l'augment del salari mínim

La cooperativa CIPO reclama a la Generalitat més suport econòmic per tal de garantir, a llarg termini, els llocs de treball de les persones amb discapacitat davant l'augment del salari mínim interprofessional fins als 1.000 euros. Des de CIPO demanen que l'administració catalana cobreixi el 75 per cent del cost laboral d'aquestes persones, en lloc del 55 per cent actual. El director de CIPO, Xavier Martínez, ha assegurat a aquesta emissora que poden assumir, aquest any, l'increment previst pel govern espanyol perquè ja se l'esperaven, però alerta que no és sostenible a llarg termini:

"Hem sigut molt prudents i el pressupost pel 2022 ja recollia, més o menys, l'augment de salari. Ho podem assumir, però momentàniament"

"Encara que siguem capaços de gestionar i de els posar recursos, en un inici, per cobrir aquests 1.000 euros, necessitem que hi hagi aquest suport i que la subvenció passi a ser del 55 per cent al 75. Vull recordar que això ja va passar el 2012"

En aquest sentit, Martínez alerta que les persones que treballen a CIPO no poden accedir al mercat laboral ordinari. A més, un gruix molt important d'aquestes, tenen una edat avançada, amb la qual cosa, la seva productivitat ha baixat. El director de la cooperativa insisteix que la Generalitat ha d'estar a l'alçada del servei que presten:

"No volem deixar ningú a la cuneta. En moments de crisi, com la del 2012, malgrat que es va reduir el suport del 75 al 55 per cent, des del tercer sector vam ser els únics que vam poder fer de paraigües perquè les persones no anessin fora de les empreses"

Des de l'associació empresarial d'economia social Dincat, per la seva banda, alerten que sense aquest suport econòmic, els llocs de treball de les persones amb discapacitat estan en perill per falta de viabilitat dels centres ocupacionals. Carlos Campuzano, director de Dincat, s'ha mostrat contundent:

"Els nostres centres de treball competeixen amb centres que ocupen persones més competitives que les del nostre sector o, directament, amb empreses ordinàries. En aquest sentit, els costos de treball tenen un impacte"

"Suposem el 30 per cent de l'ocupació de persones amb discapacitat intel·lectual a Espanya. Hem optat per creure que aquestes persones, amb el suport adequat, poden tenir una feina remunerada i això s'ha de mantenir"